1、看到潜在威胁

李刚（埃森哲合伙人兼中国区总裁）认为，中国员工的不足之处主要表现在两个方面：一、自信心不足；二、缺乏承受挫折
的能力。而这种状态对员工的成长是极其不利的。举个例子：在一个项目中，如果一个与你级别差不多的人表现的比你有见
识、比你更活跃，那他一定会得到更大的关注，而你会渐渐的被忽视。因此，想成功的进入企业，面试中你一定要表现的更加自信。

2、不要拿学历说事

王晓军（GE(中国)有限公司人力资源总监）介绍，每个企业都会根据不同岗位的需求，对应聘者的学历、专业有一定的倾向
性，不过，高学历并不会给应聘者加分。学历、学校以及工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的还是你能否
适应应聘的岗位，找到自己的定位。

3、关注你的核心竞争力

邱晓萍（IBM大中华地区大学合作部总经理）表示：“IBM招聘人才的第一关是笔试，第二关是潜力，且面试中没有涉及到任
何与计算机相关的内容，但是在往后的发展中却有很多非IT专业出身的应聘者在技术岗位上做得十分出色”。

4、适当发挥你的优势

既有高学历，又有社会经验，还有很强的工作能力的应届毕业生是几乎不存在的。因此，在面试中你要注意自己的态度，对
自己的工作也要有很好的设想……总之，要让HR知道你的优势。

5、正确的求职态度

在招聘中，面试官常常会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错的态度，由此来判断应聘者的能力与态度。因此，应聘
者在面试中一定不要太过紧张，即使不懂回答也不要紧，让面试官知道你思考问题的逻辑与想法可以解决不必要的麻烦！